Weetjes

Werken in een uitzendbureau? Dat is toch gewoon cv’s doorspelen en telefoontjes plegen? Of is het een uitdagende job vol menselijk contact en commerciële kansen? Laten we de grootste misverstanden eens onder de loep nemen!

1. "Je bent gewoon een cv-doorgeefluik"

Fout! Als uitzendconsulent ben jij de matchmaker tussen bedrijven en talent. Jij speurt niet alleen cv’s af, maar begeleidt kandidaten, adviseert klanten en zorgt voor de perfecte fit.

2. "Het is een saaie kantoorbaan"

Integendeel! Elke dag is anders. Je hebt contact met bedrijven en werkzoekenden, gaat op bedrijfsbezoek en lost personeelsvraagstukken op. Dynamiek gegarandeerd!

3. "Uitzendwerk is geen echte hr-job"

Wel degelijk! Je doet screening, selectie, coaching én onderhandelingen. Een uitzendconsulent heeft kennis van hr, sales én arbeidswetgeving.

4. "Geen doorgroeimogelijkheden"

Mis! Veel recruiters groeien door naar senior functies, teamleiders of hr-specialisten. Uitzendwerk is een springplank naar een stevige carrière.

5. "Je werkt onder hoge druk en targets"

Ja, het is een commerciële job, maar ook eentje met impact. Jij helpt mensen aan werk en bedrijven aan de juiste medewerkers. De voldoening is groot!

Werken in een uitzendbureau is afwisselend, uitdagend en vol groeikansen. Dus, klaar om de clichés te doorbreken en een carrière te starten waar je echt impact maakt? Solliciteer hier!

Op zoek naar werk? Wij zoeken met je mee!

Een job vinden is meer dan alleen een cv opsturen. Je wilt een baan die bij je past, een werkgever die je waardeert en een job waarin je écht kan groeien. En daar helpen wij jou bij. Bij Experza kijken we verder dan je cv – we willen weten wat jou drijft, waar je talenten liggen en wat je écht zoekt in een job. Geen standaard matching, maar een persoonlijke aanpak die werkt.

Sterk netwerk, échte kansen

Wat maakt Experza anders? Simpel: onze connecties, expertise en toewijding. We werken samen met sterke bedrijven in verschillende sectoren en weten precies waar de kansen liggen. Vast werk, tijdelijke jobs of flexi-jobs? Wij zoeken mee en stellen je alleen vacatures voor die écht matchen. Geen loze beloftes, gewoon eerlijke begeleiding en duidelijke communicatie. Want jij bent voor ons geen nummer, maar een talent dat een job verdient waar je je goed voelt.

Jouw toekomst, onze prioriteit

Bij Experza draait het om méér dan werk vinden – het gaat om jouw toekomst. We luisteren, adviseren en begeleiden je naar de beste opties. Klaar voor de volgende stap? Kom langs of stuur ons een berichtje. Geen gedoe, gewoon een open gesprek over wat jij wilt en hoe wij kunnen helpen.

Want jouw carrière is voor ons net zo belangrijk als voor jou. 💪

In de periode van 13 mei tot 26 mei 2024 worden opnieuw sociale verkiezingen georganiseerd.
Ondernemingen die uitzendkrachten tewerkstellen moeten in bepaalde gevallen deze uitzendkrachten meetellen om te bepalen of zij de drempel van 50 of 100 werknemers overschrijden.
Deze ondernemingen moeten ook een bijzonder register bijhouden, behalve wanneer zij hiervoor een vrijstelling bekomen van hun ondernemingsraad vóór 1 april 2023.

Om te bepalen welke uitzendkrachten mogen stemmen bij de gebruiker, moet de uitzendkracht minstens 32 arbeidsdagen gepresteerd hebben in de periode van 1 november 2023 tot en met 31 januari 2024. Die 32 dagen omvatten zowel periodes van onderbroken als ononderbroken dagen arbeid, maar enkel daadwerkelijk gepresteerde arbeidsdagen worden in aanmerking genomen.

Bron: Federgon

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Brutoloon

Het bedrag die je met je werkgever hebt afgesproken voor je je contract tekent. 
Vooraleer je (netto)loon op je bankrekening gestort wordt, passeren er nog een aantal plussen en minnen. 
Heb je een dag verlof of feestdag? Dan is je brutoloon voor die dag de bezoldiging voor de gewerkte dagen en een vergoeding voor die vakantie- of feestdag.

RSZ-bijdrage

De bijdrage voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bedraagt 13.07% van je brutoloon. Dit bedrag gaat is bestemd voor de kinderbijslag, uitkeringen en pensioenen.

Als arbeider vermenigvuldig je je inkomen eerst met 1.08. Daarvan trek je 13.07% af. Wat je overhoudt, is je belastbaar loon. 

Bedrijfsvoorheffing

Daarna gaat een deel van je loon naar de fiscus. 
Hoe meer je verdient, hoe hoger de bedrijfsvoorheffing.
Heb je kinderen of zorg je voor een inwonende ouder? Ben je wettelijk samenwonend of ben je alleenverdiener? Dan betaal je minder belastingen.

Hou er rekening mee dat de bedrijfsvoorheffing een voorschot is. De belastingscontroleur rekent het jaar nadien uit wat je echt had moeten betalen aan de fiscus.
Gaf je elke maand teveel af, dan krijg je geld terug. 
Wat je bedrijfsvoorheffing te weining, dan vragen ze je een achterbetaling uit te voeren. 

Bijzondere en eigen bijdragen

Wat overblijft na RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing is je nettoloon.
Met je nettobedrag draag je zelf nog een stuk bij aan de maaltijdcheques, groepsverzekering, voordelen alle aard (zoals laptop en bedrijfswagen) etc. 

Ontvang je een fietsvergoedig of forfait voor je gsm? Dan stijgt je totaal nettoloon.

Nettoloon

Na de verrekening van de RSZ-bijdrage, de bedrijfsvoorheffing en de bijzondere bijdragen, komen we uit op je nettoloon.
Dit is de som die je effectief op je rekening ontvangt.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Voor de periode van 01.01.2019 – 31.12.2020 werd het fiscaal gunstig overurenquotum tijdelijk vastgelegd op 180u ipv 130u.

Gelet op het aflopen van de tijdelijke verhoging tot 180u en bij gebrek aan een KB die het systeem heeft verlengd, zal voor 2021 het quotum fiscaal gunstige overuren opnieuw 130u bedragen.

De bestaande verhoging voor de horecasector en de bouwsector blijven behouden.

•In de bouwsector (en aanverwante sectoren) werd de grens van 130 overuren op 1 januari 2014 opgetrokken naar 180 uur op voorwaarde dat het gaat om werven waar effectief gebruik wordt gemaakt van een aanwezigheidsregistratiesysteem.

•In de horecasector werd de grens van 130 overuren op 1 december 2015 opgetrokken tot 360 overuren. Deze uitbreiding geldt voor de werkgevers die ressorteren onder het paritair comité

 302 of het paritair comité 322, inleners die ressorteren onder het paritair comité 302 bij uitzendarbeid.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Hoeveel je mag bijverdienen als gepensioneerde hangt het af van je leeftijd.

• Ben je 65 jaar of ouder, dan mag je onbeperkt bijverdienen.

• Ben je jonger dan 65, dan is er een jaarlijkse limiet die afhankelijk is van je persoonlijke situatie. Meer weten? Neem een kijkje op de website van de Federale Pensioendienst of contacteer de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

In België bestaan er drie wetten die samen de antidiscriminatiewetgeving vormen: de Genderwet, de Antiracismewet en de Antidiscriminatiewet. Samen onderscheiden ze 19 beschermde discriminatiecriteria. Discriminatie op grond van elk van deze criteria of persoonlijke kenmerken is verboden en strafbaar.

Dit zijn de 19 discriminatiecriteria, opgedeeld per wet:

• Genderwet: geslacht
• Antiracismewet: nationaliteit, nationale of etnische afstamming, zogenaamd ras, huidskleur en afkomst (Joodse oorsprong)
• Antidiscriminatiewet: handicap, geloof of levensbeschouwing, seksuele geaardheid, leeftijd, vermogen, burgerlijke staat, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, geboorte, sociale afkomst en taal

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

VDAB lanceerde 'de TOP 10 Knelpuntberoepen in 2021'.

Wil jij meehelpen deze lijst aan te passen? Kom dan langs bij Experza en start in één van deze beroepen.

Wil je het volledige artikel hierover lezen?
https://www.vdab.be/trends/knelpuntberoepen 

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

1. De eerste indruk is belangrijk.
Al in de eerste 5 seconden wordt onbewust een indruk gevormd bij de interviewer. 
Begroet je gesprekspanter op een vriendelijke, open manier. Kom rustig over en zorg voor een verzorgde look. 

2. Wees voorbereid.
Heb je jouw cv reeds op voorhand doorgestuurd of bij de hand? 
Bezocht je reeds de website van het bedrijf? 
Weet je voor welke functie je gesolliciteerd hebt?

3. Geloof in jezelf.
Kom zelfzeker over. Bereid je voor om over jouw kennis, ervaring en vaardigheden te praten.
Waarom moet het bedrijf jou aannemen? 
Wat zijn jouw positieve kanten, die gelinkt kunnen worden aan de vacature? 

4. Positieve enthousiasme.
Iedereen spreekt en werkt graag met een positief ingestelde persoon. 
Het toont je mate van gedrevenheid en kan zorgen voor de doorslaggevende factor bij het aanwerven.

5. Lichaamshouding.
Non-verbale taal is zeer belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek.
Communicatie hangt 80% af van de manier waarop je het zegt.
Probeer een open, rustige houding aan te nemen tijdens het gesprek.

 

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Voor geboortes vanaf 1 januari 2021 wordt het aantal afwezigheidsdagen evenwel opgetrokken tot 15 en voor geboortes vanaf 1 januari 2023 stijgt dat aantal zelfs tot 20 dagen. Ook die extra dagen geboorteverlof kunnen naar keuze van de werknemer worden opgenomen binnen de vier maanden vanaf de dag van de bevalling.

Zoals voorheen behoudt de werknemer zijn loon tijdens de eerste drie afwezigheidsdagen. Voor de volgende dagen (voortaan dus ook voor de extra dagen geboorteverlof) ontvangt hij een uitkering.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Bedienden krijgen iedere week enkel en dubbel vakantiegeld op hun brutosalaris. Dat wordt uitbetaald door Experza.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

De Kas voor Jaarlijkse Vakantie stort elk jaar in de periode mei-juni het vakantiegeld op jouw rekening.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Als uitzendkracht krijg je net als alle andere werknemers enkel en dubbel vakantiegeld.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Als jobstudent mag je geen jobs uitvoeren met gevaar voor een te grote lichamelijke of psychische belasting. Daarnaast mag je geen job uitvoeren waarbij je onvoldoende opleiding krijgt of er sprake is van een beperkt veiligheidsbewustzijn. Zou je tijdens de job in aanraking komen met ioniserende straling, giftige of carcinogene stoffen, stoffen die schadelijk zijn voor een foetus tijdens zwangerschap of stoffen die een erfelijke genetische verandering veroorzaken, dan mag je deze job niet uitvoeren als jobstudent. Blootstelling aan hitte, koude, lawaai of trillingen is eveneens verboden.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Als jobstudent jonger dan 18 jaar mag je niet voor 6u ’s morgens aan het werk. Daarnaast is nachtwerk verboden voor minderjarigen. Tussen het beëindigen en het hervatten van het werk moet je als minderjarige een ononderbroken rustpauze nemen van 12uur. Voor jongeren van 18 jaar en ouder geldt een verplichte rustpauze van 11uur.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Als jobstudent jonger dan 18 jaar heb je recht op 30 minuten pauze na 4,5 uur werken. Zodra je meer dan 6 uur op één dag werkt, heb je recht op 1uur pauze. Ben je ouder dan 18 jaar dan heb je na 6 uur werken op één dag recht op minstens 15 minuten pauze.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Studenten jonger dan 18 jaar mogen maximaal 5 dagen per week aan de slag als jobstudent en slechts uitzonderlijk op zondag. Ben je ouder dan 18 jaar, dan mag je maximaal 6 dagen per week aan de slag. Voor meerderjarige studenten vervalt het verbod op zondagswerk, tenzij ze in een sector aan de slag gaan waar andere regels gelden.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Je kan steeds nagaan hoeveel uren je in het afgelopen jaar reeds gewerkt hebt via de website van student@work. Onze collega’s helpen je hier graag mee op weg.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Sinds 01/01/2023 mag je als jobstudent 600 uren werken verspreid over één jaar.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Neen, een maximumleeftijd als jobstudent bestaat niet.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Vanaf de leeftijd van 16 jaar kan je aan de slag als jobstudent. Heb je echter de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs gevolgd en afgewerkt, dan mag je ook als 15-jarige student aan het werk.

Heb je beslist om over te gaan naar deeltijds of alternerend onderwijs? Dan mag je eveneens werken vanaf de leeftijd van 15 jaar, behalve op de momenten dat je op school aanwezig moet zijn of aan het werk bent met een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Voor vragen kan je tussen 9u en 12u contact opnemen met het Sociaal Fonds Voor Uitzendkrachten op het nummer 02 203 60 95. Zorg ervoor dat je je rijksregisternummer bij de hand hebt. Dit vind je terug op de achterkant van jouw identiteitskaart. Het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten kan je per post bereiken op het adres Havenlaan 86c, 1000 Brussel.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

De eindejaarspremie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten. In de loop van de maand december krijg je van hen een document waarmee je de premie kan bekomen.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.

Indien je in de periode van 1 juli in het vorige jaar tot 30 juni van het huidige jaar 65 of meer RSZ-dagen gewerkt hebt, heb je recht op een eindejaarspremie.

Nog meer vragen? Kom langs in één van onze kantoren: uitzendkantoor Experza Roeselare - Tielt - Waregem.